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   Ser líder es más que un trabajo

     Para algunos es una forma de vida.

 

 

  

 

                                                                                           

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Proceso de Reclutamiento.

 

 

Mecánica:

 

Si usted se interesó en concursar por algunas de las vacantes disponibles dentro de la categoría de empleo por sociedad, se le informa que el único medio que usted tiene autorizado para hacernos llegar su información  en primera instancia es exclusivamente a través del correo electrónico.

 

 

Es muy importante que nos envíe su información con mucha cautela y siga las instrucciones adecuadamente debido a que el proceso de recolección, filtro y organización de la información es procesada de forma automática por una computadora central.

 

Cuando usted este listo para enviarnos su información deberá hacerlo bajo las siguientes indicaciones sin omitir ninguna de estas.

 

a)     El Curriculum Vitae deberá estar completo y actualizado con fotografía reciente únicamente en formato MS Word ó Adobe Acrobat.

 

b)     La cuenta de correo a la cual debe usted enviar la información es: , en atención de: [ Lic. Citlalli Méndez ].

 

b)     En el asunto del correo deberá indicar únicamente la clave y el nombre de la vacante por la cual usted esta concursando, esto con el objetivo de facilitar el filtro de la información, (la clave se encuentra en todo momento  junto al nombre de la vacante cuando esta es publicada).

 

Cabe mencionar que las entrevistas únicamente serán para aquellas personas que hayan cumplido con todo lo especificado y además aprobaron el primer filtro de selección.

 

 

 

 Proceso de Selección:

 

a)   Recolección de Curriculums automática por correo electrónico.

 

b)   Análisis y filtrado conforme necesidades e intereses de Microshift.

 

c)   Las personas que no pasaron el primer filtro se les notificará vía correo electrónico.

 

d)   Para los que pasaron el primer filtro en un plazo no mayor a 10 días hábiles se programará una primera entrevista personal para iniciar una segunda fase de evaluación, así mismo para proporcionar información correspondiente a sus preguntas.

 

e)   Para los que pasaron el segundo filtro se pasará a la programación de una segunda entrevista personal y al mismo tiempo se aplicaran exámenes de rutina.

 

f)    La Vacante la obtendrá la persona que tenga más puntos en su evaluación general.

 

g)   Las personas que no fueron favorecidas y hayan obtenido una alta puntuación serán canalizadas automáticamente hacia otras vacantes que vayan de acuerdo al perfil y necesidades que presenten.

 

h)   Las personas que no obtuvieron el promedio de puntos sugeridos se les entregará el resultado de su examinación para que identifiquen claramente la limitante que no les permitió continuar con el proceso, esto con el objetivo de ayudarlos a iniciar una mejora continua dentro de su persona y/o profesión.

 

 

A través de este proceso de selección se obtiene la confianza de que todo el equipo de colaboradores que integra a Microshift están consolidados por intereses comunes formando así un eslabón fuerte, unido, comprometido con la excelencia y la calidad que nos distingue.

 
 

Para más información sobre este tema contáctenos en:  

  
 

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