Recursos Humanos evalúa propuesta para Universitarios.

La compañía Microshift a través de su vicepresidenta administrativa Lic. Daniela Olmos y su equipo de recursos humanos a cargo de la directora Lic. Citlalli Méndez están evaluando una propuesta que planean presentarle al sector educativo para crear programas  de solidaridad a jóvenes universitarios de la región.

El proyecto consiste en integrar a estudiantes destacados a un programa de entrenamiento profesional que impulse el desarrollo de sus habilidades esto con el objetivo de que los estudiantes vayan adquiriendo práctica y experiencia de campo de manera progresiva desde el primer año de estudio con el objetivo de que al momento de graduarse cuenten con al menos con 4 ó 5 años de experiencia que les permita tener más oportunidades laborales.

La idea nace con el propósito de que los recién egresados no sea excluidos de las ofertas de empleo por el simple hecho de no contar con experiencia, en algunas investigaciones que se han llevado acabo últimamente mostraron que una cantidad considerable de  profesionistas recién egresados estuvieron más de 2 años sin empleo por  no contar con experiencia.

Es de esta forma como inevitable se crea un circulo vicioso ya que ninguna empresa se atreve a contratar novatos por temor a perder su tiempo e  inversión  en el pago de una nómina que quizá no traiga óptimos resultados como lo haría ya una persona con experiencia y los profesionistas recién egresados difícilmente podrían adquirir experiencia si nadie les brinda una primera oportunidad para demostrar sus capacidades.

Se espera que con la aceptación y puesta en marcha de este proyecto haya importantes beneficios  entre empleados y empleadores, la propuesta actualmente se encuentra  en su primera fase de evaluación esperando obtener un avance significativo en los próximos meses.

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